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企划发展部中层助理

部门 企划发展部 招聘人数 1
工作经验要求 1. 具有3年以上在200人以上或规模以上(年营业收入5000万元以上)工业企业、或管理咨询机构担任过项目负责人助理及以上职位;或在1000人以上或年营业收入2亿元以上企业内部相关部门担任过负责人。有高级管理、经济类、财务、工程类职称及5年以上上述职位企业管理经验者优先; 2. 熟悉国家相关法律法规; 3. 熟悉现代办公软件; 4. 没有负面的职业工作失误及职业道德事件; 5. 具有良好的职业能力; 6. 具有较强沟通、管理协调能力; 7. 身体健康能担当工作需要。 学历要求 大学本科及以上学历,能力优秀者可放宽到大学专科学历。
专业要求 财经、经济学、管理学、心理学、工程技术类专业。 截至时间 2019-07-18

职位描述:

1主要岗位职责

1.1 协助部门领导牵头公司有关管理策划及实施(试点)工作;

1.2 协助部门领导牵头公司内部有关协调与综合管控工作;

1.3 协助部门领导牵头公司滚动发展规划修正调整;

1.4 协助部门领导开展转型发展项目收集与调研工作;

1.5 协助部门领导牵头公司管理及业务流程优化与内控制度建设;

1.6协助部门领导牵头部门内部人员业务素质培训和业务考核;

1.7公司和部门领导交办事项和临时工作任务。

2 应聘者基本条件

男小于48周岁、女小于45周岁(均以2019年6月18日为准),能力优秀者年龄可放宽不超过2周岁;

3工资构成

3.1公司主要执行“岗位—绩效”工资制,其基本标准为:岗位工资按考勤计发、绩效工资按业绩考核计发。

3.2月基本工资标准(应得工资)面议。

3.3 公司根据国家政策为员工购买五险一金,目前个人公积金缴存比例为个人缴费基数的12%;随着职务的变化,按公司当时的管理制度进行待遇调整。

3.4根据公司和本单位文件化的考核制度进行月考核,因工作量及质量和进度等以及岗位管理职责未达要求,以及违反公司和所在单位的文件化管理制度,其经济处罚部分在基本工资标准上按考核结果对应扣减。

4应试者,应向公司人力资源部门联系人如实提供a.个人简历(包括学习简历、职称变化简历、从业履职及职务变化简历等);b.1500-2500字的认为自己基本胜任应聘职位的应聘报告(并列明主要不足);c.个人学历学位证书扫描件;d.已取得资格证书扫描件。并将上述资料发送到公司招聘邮箱etrlzy2005@sina.com

 

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