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财务部中层助理

部门 财务部 招聘人数 1
工作经验要求 1.具有会计或审计从业资格,且具有3年以上在200人以上或规上(年营业收入5000万元以上)工业企业、或中介机构从事会计或财务管理及审计等从业资历,同时担任过该工业企业财务或审计部门负责人或中介机构项目负责人助理及以上职位,或1000人以上或年营业收入2亿元以上企业的财务或审计部门内设二级机构担任过负责人,有中级会计师职称及10年以上财务实操经验者优先; 2. 熟悉国家相关法律法规,善于税收筹划工作; 3. 熟悉常用现代办公和财税通用软件,具有学习使用专用软件的能力; 4.没有负面的职业工作失误及职业道德 学历要求 大学本科及以上学历,能力优秀者可放宽到大学专科学历。
专业要求 会计学、财务管理、工商管理、金融学或经济学类专业。 截至时间 2019-07-18

职位描述:

1主要岗位职责

1.1 协助部门领导牵头负责公司纳税筹划、与税务部门业务对接及指导子公司的涉税业务事项

1.2 协助部门领导牵头管理预算具体工作

1.3 协助部门领导牵头管理公司销售及往来业务事项

1.4 协助部门领导参与公司下属有关独立法人的清算注销、吸收合并事项

1.5 协助部门领导参与公司有关企业并购事项及并购事项的财务分析

1.6 协助部门领导牵头负责优化公司财务核算流程、内控制度建设

1.7 协助部门领导牵头负责资金业务管理事项

1.8 协助部门领导牵头负责公司财务人员业务素质培训和业务考核

1.9公司和部门领导交办事项和临时工作任务

2 应聘者基本条件

男小于48周岁、女小于45周岁(均以2019年6月18日为准),能力优秀者年龄可放宽不超过2周岁。

3工资构成

3.1公司主要执行“岗位—绩效”工资制,其基本标准为:岗位工资按考勤计发、绩效工资按业绩考核计发。

3.2月基本工资标准(应得工资)面议。

3.3 公司根据国家政策为员工购买五险一金,目前个人公积金缴存比例为个人缴费基数的12%;随着职务的变化,按公司当时的管理制度进行待遇调整。

3.4根据公司和本单位文件化的考核制度进行月考核,因工作量及质量和进度等以及岗位管理职责未达要求,以及违反公司和所在单位的文件化管理制度,其经济处罚部分在基本工资标准上按考核结果对应扣减。

4应试者,应向公司人力资源部门联系人如实提供a.个人简历(包括学习简历、职称变化简历、从业履职及职务变化简历等);b.1500-2500字的认为自己基本胜任应聘职位的应聘报告(并列明主要不足);c.个人学历学位证书扫描件;d.已取得资格证书扫描件。并将上述资料发送到公司招聘邮箱etrlzy2005@sina.com

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