太阳城集团网址_www.2138.com_太阳城集团官网

人力资源部副部长

部门 人力资源部 招聘人数 1
工作经验要求 1. 具助理级以上职称,且有5年以上在200人以上或年营业收入5000万元以上企业或机构担任过人力、办公室等部门负责人或项目负责人助理及以上职位2年以上;或1000人以上或年营业收入2亿元以上企业人力及办公室等部门担任过负责人1年以上。有高级人力资源管理师资格者及3年以上上述职位管理经验者优先。 2. 熟悉国家相关法律法规;中共党员优先; 3. 熟悉现代办公软件; 4. 没有负面的职业工作失误及职业道德事件; 5. 具有良好的职业能力; 6. 具有较强的沟通、管理协调能力; 7. 身体健康能担当工作需要。 学历要求 全日制大学本科及以上学历,能力优秀者可放宽到大学专科学历。
专业要求 人力资源管理、工商管理、企业管理或经济学、心理学、理工类专业; 截至时间 2019-07-18

职位描述:

1主要岗位职责

1.1 协助公司分管领导进行有关人力资源岗位设置与定员优化、薪酬设计与考核等管理策划;

1.2 协助部门领导牵头人员招聘、人才引进工作;

1.3 协助部门领导牵头员工教育培训工作;

1.4 协助部门领导牵头负责劳动管理工作;

1.5 协助部门领导开展薪酬管理工作;

1.6 协助部门领导开展“三项制度”改革工作;

1.7 完成公司和部门领导交办事项和临时工作任务。

2 应聘者基本条件

男小于52周岁、女小于47周岁(均以2019年6月18日为准),能力优秀者年龄可放宽不超过2周岁。

3工资构成

3.1公司主要执行“岗位—绩效”工资制,其基本标准为:岗位工资按考勤计发、绩效工资按业绩考核计发。

3.2月基本工资标准(应得工资)面议。

3.3 公司根据国家政策为员工购买五险一金,目前个人公积金缴存比例为个人缴费基数的12%;随着职务的变化,按公司当时的管理制度进行待遇调整。

3.4根据公司和本单位文件化的考核制度进行月考核,因工作量及质量和进度等以及岗位管理职责未达要求,以及违反公司和所在单位的文件化管理制度,其经济处罚部分在基本工资标准上按考核结果对应扣减。

 

4应试者,应向公司人力资源部门联系人如实提供a.个人简历(包括学习简历、职称变化简历、从业履职及职务变化简历等);b.1500-2500字的认为自己基本胜任应聘职位的应聘报告(并列明主要不足);c.个人学历学位证书扫描件;d.已取得资格证书扫描件。并将上述资料发送到公司招聘邮箱etrlzy2005@sina.com

 

太阳城集团网站群

关注我们 扫描关注微信公众号